"YO PRECARIO" y "EL PRECARIADO. NUEVA CLASE PELIGROSA". A propósito del 1º de mayo

Ayer 1º de mayo, Día Internacional del Trabajador, ningún medio de comunicación se hizo eco de la situación, en el mercado laboral, de EL PRECARIADO.

Desde nuestro blog les damos este espacio de protagonismo hoy. Os dejamos con dos referentes –a través de algunos enlaces- que desde el año pasado están popularizando y haciendo visible la situación de esta nueva clase social. El primero de ellos, andaluz, precario, de Jerez de la Frontera, JAVIER LÓPEZ MENACHO, escritor del libro “Yo precario” y, el segundo, londinense, catedrático de la Universidad de Londres, GUY STANDING, que ha publicado el ensayo “El precariado. La nueva clase peligrosa” (The precariat: the new dangerous class), publicado en castellano como “Precariado, una nueva clase social”.

Os dejaremos también el enlace del Programa “Salvados” de Jordi Evole emitido el 26.12.2013, titulado “Precario”. Interesante.

El primer trabajo precario fue en el metro. Tenía que controlar el fraude. Se sentaba en un escalón y apuntaba las veces que la gente se saltaba el controlador. Fue encuestador. Otra vez él mismo sirvió como encuestado. De fragancias. De consumidor de tabaco. Ese rumbo lo llevó a ser chocolatina. Luego surgió un trabajo, el de auditor de máquinas de tabaco. Luego fue promotor de “una famosa empresa de teléfonos”, sorteaba una bicicleta, y a aquellos que se prestaban a participar en el concurso “les regalaba un zumo de naranja”. Hasta que fue speaker de los partidos de la selección española en la Eurocopa. “Narraba los partidos en los cines, y a cada jugada importante tenía que anunciar un coche. Cincuenta euros la sesión. Como España ganó, gané bastante”.

YO, PRECARIO (www.yoprecario.com)

En “Yo, Precario”, una serie de crónicas cargadas de humor y acidez, de ternura y desesperación, Javier López Menacho cuenta cómo es su vida laboral y de paso nos permita imaginar cómo es la de esos casi dos millones de jóvenes y no tan jóvenes menores de treinta años que en España viven el calvario existencial que supone ir saltando de empleo precario en empleo precario, sin futuro ni presente.

Como dice Manuel Rivas en el prólogo:

“Este es un libro en el que la desesperanza se eleva con la risa, el fracaso camina con un cómico irreductible, y el protagonista, el trabajador despojado y humillado hasta el borde de la inexistencia, afronta la injusticia con la épica más sutil. El Precario  es un héroe de la ironía. […] El lector no va a soltar este libro, que es a la vez novela, reportaje y ensayo…, verdadero testimonio en primera línea.”

“Tengo casi treinta años y siento que me han robado la esencia. Tiene que ver con el trabajo. En algún momento interioricé que sólo es hombre quien trabaja y puede hacerse cargo de sí mismo. Yo no tengo trabajo estable y ni siquiera he aprendido a cuidar de mí. Mi único activo es no poseer nada. No tengo hipoteca, no tengo familiares a mi cargo, no tengo coche, no tengo piso, no tengo trabajo.”

“A veces, con tal de amenizar el trabajo, invento  personalidades para mi Chocolatina. Por ejemplo, hablo como el Oso Yogui. Al trabajar con una generación tan joven, los únicos que recuerdan mi remedo fónico son los padres. La voz del Oso Yogui es a un niño de cinco años lo que la literatura puede resultar para un analfabeto. Pero los padres,  que en el fondo son unos nostálgicos, celebran mi ocurrencia. Los niños se extrañan, pero les divierte.”

EL DIGNO PRECARIO. El País. 31.03.2013

Javier López Menacho ha sido chocolatina, galleta, sándwich... Ha cobrado por ello sueldos ínfimos. Lo contrataban empresas que a su vez contrataban con otras empresas que además habían contratado con otras... Ha sido un trabajador por cuenta ajena y lo sigue siendo, pero nunca le vio la cara al que lo empleaba de verdad. Seguir leyendo

The precariat. The new dangerous class (El precariado. La nueva clase peligrosa) es el título original del libro que se publicó en lengua inglesa el año 2011. En 2013 se publica en castellano con un título diferente, El precariado. Una nueva clase social, y con un prólogo para el lector español escritoad hoc por el autor.

Precariado, una nueva clase social. La Vanguardia, 08.07.2013

El catedrático de Estudios del Desarrollo de la Universidad de Londres Guy Standing (Londres, 1948) ha publicado un ensayo que destripa los secretos de la transformación social que se está produciendo en los países más desarrollados que, si bien ya venía configurándose desde hace décadas, con el estallido de la crisis financiera se ha acelerado "de modo catastrófico".

"El precariado: Una nueva clase social" (editorial Pasado & Presente) descubre los secretos de esta reciente sociedad dominada por el nacimiento de un colectivo "que no encuentra respuestas y que no se identifica con ningún otro grupo establecido", según ha señalado Standing en una entrevista con Efe.

Dominado por los contratos temporales, la inseguridad y el temor constante a perder el puesto de empleo, el precariado se ha visto obligado a cambiar de mentalidad, en la que el pensamiento cortoplacista, el estrés y el miedo a perder el nivel de vida han sustituido a las ganas de disfrutar del tiempo libre. 

El precariado no es solo producto de retazos deshilvanados, es un colectivo infectado por una enfermedad endémica de los países más desarrollados: el déficit político y el suicidio del estado del bienestar, que ahora no permite diferenciar al trabajador medio del suburbio. Seguir leyendo…

El precariado, otra vez

El economista británico Guy Standing analiza una nueva clase social mayoritaria cuya principal característica es una exposición extrema a los caprichos del mercado. El Diario. 21.10.2013

(…) 

Lo que caracteriza al precariado no es su nivel salarial o de ingresos monetarios recibidos en determinado momento, sino la falta de apoyo comunitario en tiempos de necesidad. Las estructuras básicas del Estado de bienestar, que hoy nos resultan modestas y burocráticas, fueron tachadas hace poco más de cincuenta años de locuras utópicas.

El precariado es un colectivo heterogéneo y en expansión de inmigrantes, trabajadores sobrecualificados o infracualificados, madres solteras, jóvenes procedentes de áreas deprimidas, parados de larga duración... Su principal nexo de unión es su exposición extrema a los caprichos del mercado. No es un grupo articulado –al contrario, "el precariado está en guerra consigo mismo"– y, sin embargo, sus miembros comparten la experiencia de una vida dañada por la intemperie laboral. Standing retrata este sufrimiento de un modo riguroso pero muy empático. Seguir leyendo

Audiovisuales:

Conversaciones en “La Central”. Lopez Menacho-Guy Standing: "El precariado: una nueva clase social" Cap 1. Biblioteca Central de Córdoba. 25.11.2013. (Vimeo)

Salvados. Precario. 26.12.2013

MANIFIESTO MARCHAS DE LA DIGNIDAD 22M

NO AL PAGO DE LA DEUDA

NI UN RECORTE MÁS

FUERA LOS GOBIERNOS DE LA TROIKA

PAN, TRABAJO Y TECHO PARA TODOS Y TODAS

En 2014 nos encontramos ante una situación extremadamente difícil, una situación límite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la ciudadanía y los pueblos.

Millones de trabajadores y trabajadoras se encuentran sin empleo. Tener unas manos para trabajar; tener una carrera terminada; disponer de tu capacidad tanto manual como intelectual y no encontrar un trabajo digno es humillante. Se está desperdiciando el talento colectivo de una sociedad, hipotecando indefinidamente su futuro. Los trabajadores y trabajadoras no se merecen este atropello a nuestra dignidad colectiva.

Cientos de miles de familias han perdido su casa. No hay nada más inhumano que desalojar a una familia de su hogar, solo para alimentar la voracidad insaciable de unos banqueros sin escrúpulos. Banqueros a los que los estados siervos de la Troika alimentan a costa de empobrecer aún más a la clase trabajadora y a las personas más indefensas.

Mientras, la patronal, aprovechando el drama del paro masivo, aprieta las tuercas a la baja de los salarios y de las condiciones de trabajo a las personas que aún tienen un empleo. Trabajadores y trabajadoras que, ante la difícil situación, no pueden ni siquiera cuestionar su papel de meros explotados/as por el capital. El sistema intenta obligarnos a mostrar agradecimiento a los empresarios, convertidos por el sistema en benefactores de la sociedad. Es hora de repartir el trabajo y la riqueza, y que las personas trabajadoras puedan sentirse dueñas de su futuro.

Nuestra juventud no tiene posibilidad de forjar un proyecto de vida digno con las actuales políticas y  se ve abocada a buscarse la vida en el extranjero como antes hicieron nuestros padres y abuelos.

Decimos no a un sistema patriarcal que nos arrastra a épocas del pasado, quitándonos el derecho a decidir sobre nuestros cuerpos, negándonos la capacidad para decidir sobre si queremos o no ser madres, provocando la vuelta a los hogares para dedicarnos a la crianza.

Estamos sufriendo las políticas ejecutadas por el gobierno del PP al dictado de la Troika (Fondo Monetario Internacional, Banco Central Europeo y Comisión Europea), consistentes en el robo de derechos y el empobrecimiento generalizado de la mayoría social. Estas políticas que se fundamentan en el pago de una Deuda ilegítima que no han contraído los ciudadanos y ciudadanas, son producto de la especulación bancaria y los excesos de los distintos gobiernos.

Privatizan lo rentable mientras nos recortan el presupuesto en salud, educación, dependencia, transportes públicos, agua, energía, comunicaciones, servicios sociales, etc.., lo que redunda negativamente en nuestros derechos ciudadanos. Se ríen de nuestros mayores que sufren una enorme pérdida de su poder adquisitivo, mientras ven como sus ahorros de toda la vida están secuestrados por la estafa bancaria de las preferentes y otros productos financieros delictivos.

El gobierno del PSOE, con el apoyo del PP, modificó el artículo 135 de la Constitución para que se priorice el pago de la deuda frente a los derechos y necesidades de las personas. Lo justificaron diciendo que habíamos vivido por encima de nuestras posibilidades y que había que ser austeros y, por tanto, era imperativo recortar el déficit. Sin embargo, no ha habido ningún recorte a la hora de inyectar decenas de miles de millones de euros para salvar a los bancos y especuladores.

Están aprovechando la crisis para recortar derechos. Estas políticas de recortes están causando sufrimiento, pobreza, hambre e incluso muertes y todo para que la banca y los poderes económicos sigan teniendo grandes beneficios a costa de nuestras vidas.

Porque nos han robado la libertad.  Al capitalismo le sobran las libertades y los derechos de la mayoría social. Es un sistema que busca exclusivamente el beneficio privado de unos pocos y que nos lleva inexorablemente a una catástrofe medioambiental y social de alcance incalculable.

Para la mayoría social esta crisis-estafa está significando un gigantesco drama humano. Sin embargo, para una insignificante minoría supone un gran negocio. Y cuando se protesta, siempre obtenemos la misma respuesta: la represión y criminalización del sindicalismo de clase y de los movimientos sociales. Es un sistema que necesita la represión para mantenerse y que debe ser superado con la lucha en la calle.

La descomposición del régimen surgido de la Constitución del 78 se hace evidente debido a los mismos elementos presentes en su nacimiento, el cual tuvo lugar en contra del pueblo, está corroído por la corrupción y no tiene ninguna legitimidad. Los derechos y libertades nos han sido robados para favorecer los intereses de una minoría y asegurar sus beneficios, los mismos que nos han llevado a este estado de excepción social, a base de desmantelar la educación y la sanidad públicas, de reducir drásticamente las pensiones de nuestros mayores, de apoderarse de nuestras  viviendas y de cerrar empresas, y despedir a miles de trabajadoras y trabajadores.

Los distintos Gobiernos se sitúan fuera de la legalidad, convierten en negocio los derechos que tanto costaron conquistar y sustentan la corrupción, un hecho generalizado pero no independiente del sistema económico, que forma parte de la estructura misma de esta sociedad y es indispensable para su desarrollo. Tanto los corruptores como los que se dejan corromper forman parte de este sistema injusto de producción y distribución de la riqueza.

Llamamos a los pueblos a que ejerzan su soberanía, alzando su voz de abajo arriba, democráticamente, para construir un proceso constituyente que garantice realmente las libertades democráticas, el derecho a decidir y los derechos fundamentales de las personas.

Desde la MARCHA DE LA DIGNIDAD 22M, consideramos que es importante articular una movilización unitaria, masiva y contundente contra las políticas que atentan contra los derechos humanos y la justicia social.

Una movilización contra el pago de la deuda, por el empleo digno, por la renta básica, por los derechos sociales, por las libertades democráticas, contra los recortes, la represión y la corrupción, por una sociedad de hombres y mujeres libres, una movilización contra un sistema, un régimen y unos gobiernos que nos agreden y no nos representan.

Exigimos, por tanto, que se vayan. Que se vaya el Gobierno del PP y, también, todos los gobiernos que recortan derechos sociales básicos, todos los gobiernos que colaboran con las políticas de la Troika.

Por eso hacemos un llamamiento a llenar de dignidad y rebeldía la capital del Estado español, Madrid, el 22 de Marzo. Ese día llegaremos columnas de todas las latitudes de la Península a Madrid y convocamos a los madrileños y madrileñas a salir a la calle e incorporarse a esa gran movilización de la mayoría social.

PAN, TRABAJO Y TECHO

A LA CALLE!!, QUE YA ES HORA

Fuente: MARCHAS DE LA DIGNIDAD 

http://marchasdeladignidad.org/objetivos/manifiesto/

Los 50 euros de la crítica actualidad

INCREIBLE TESTIMONIO reflejo de la crítica situación socio-económica que estamos viviendo actualmente; donde en tiempos que impera la falta de recursos, existen buitres capaces de jugar con las necesidades ajenas.

http://elventano.blogspot.com.es/2014/03/el-trabajo-sera-para-quien-agarre-el.html

flo6x8: Bankia, pulmones y branquias (bulerías)

Publicado el 24/05/2012 por flo6x8

Animados por los recientes acontecimientos en torno a Bankia, a quien el gobierno está inyectando miles de millones de euros mientras la población española se hunde en la miseria, flo6x8 de Sevilla se suma a las numerosas críticas contra este latrocinio.

Flo6x8 se define como un Colectivo activista-artístico-situacionista-performático-folklórico-no violento:

No nos creernos muy importantes para plantarles cara a los bancos. Entre nuestros delirios no destaca la megalomanía. Más bien nos vemos como liliputienses escarbando en sus gélidas fisuras con piolets de cartón piedra. Pero por algún sitio hay que empezar.

Actuamos en oficinas bancarias y cajeros automáticos porque son lo que asoma del iceberg, los pequeños santuarios de esas moles incontestables con respecto a las que todo cuestionamiento se reponde con el “too big to fall”.

Flo6x8 somos un grupo de gente de a pie que tenemos una serie de inquietudes comunes y que compartimos nuestra afición por el arte flamenco. Entre las inquietudes que nos mueven destaca el hartazgo no sólo del expolio de la vida en el planeta a cargo de los bancos, sino también del silencio generalizado con que se responde a este expolio.

Tres trabajadoras sociales griegas nos relatan la destrucción de los soportes de apoyo a la población

Tres trabajadoras sociales que trabajan en Grecia con enfermos de cáncer, Salud Mental y en Agencia de Empleo relatan la situación de sus pacientes y usuarios y las suyas propias. La destrucción de todos los soportes de apoyo a la población. Este documental se asemeja a lo que está ocurriendo en España.

CONSEJERÍA DE MALESTAR SOCIAL ¿DÓNDE ESTÁN LAS AYUDAS DE EMERGENCIA SOCIAL?

Publicamos la crónica que nos ha enviado Zambra Cuenca, 04/20/2012, respecto a una acción de denuncia realizada por gentes en paro y trabajadoras precarias.

Hoy 20 de Abril de 2012, un grupo de personas desempleadas y precarias organizadas en la asamblea de paradas y precarias inflexibles, se han dado cita en los servicios periféricos de la Consejería de Salud y Asuntos sociales para iniciar una campaña de denuncia sobre la falta e insuficiencia de ayudas sociales en nuestra región, prueba de ello es la falta de pago de multitud de ayudas concedidas en 2011 y la no convocatoria de las ayudas de emergencia social en el presente año. 

Con esta campaña, lejos de contenernos en la demanda de unas ayudas que consideramos insuficientes, pretendemos denunciar públicamente que nuestra pobreza es la consecuencia de un sistema social fracasado, injusto y cruel y la necesidad de iniciar un verdadero proceso social, desde abajo, orientado al reparto de la riqueza y al cambio de las estructuras sociales bajo las cuales nace la desigualdad social. 

En este sentido, hemos reunido en un comunicado un conjunto de intenciones y de exigencias que hemos hecho llegar a los diferentes cargos políticos de nuestra región con competencias en materia de servicios sociales. NO QUEREMOS SER ATENDIDAS, NO QUEREMOS NI CARIDAD NI BENEFICENCIA, QUEREMOS LO QUE POR DERECHO ES DE TODAS, EL DERECHO A UNA VIDA DIGNA.

       Pinchando sobre la imagen se puede ampliar el comunicado.

"SITUACIÓN DE EMERGENCIA": 106.000 PARADOS SIN NINGÚN TIPO DE PRESTACIÓN EN CASTILLA-LA MANCHA

Los sindicatos CCOO y UGT han valorado la "receptividad" y la "disposición" mostrada tanto por el Grupo Parlamentario Popular como por el Socialista para crear una comisión parlamentaria de empleo, que sirva entre otras cosas para atender la situación de "emergencia" que viven 106.000 parados de Castilla-La Mancha que no reciben ningún tipo de prestación.

De este modo se han pronunciado los secretarios regionales de CCOO, José Luis Gil, y de UGT, Carlos Pedrosa, después de haberse reunido, por separado, con los sendos grupos parlamentarios, unos encuentros que los representantes sindicales han definido como "fructíferos".

Y es que los representantes de los sindicatos de clase han defendido tener "alternativas viables" que aportar para "entre todos" contribuir a paliar los efectos de la crisis económica en la región.

Entre estas alternativas, que ahora las Cortes han de estudiar, los sindicatos proponen hacer "eficaz" la Renta Ciudadana para los castellano-manchegos que no perciben ningún tipo de prestación, planes locales de empleo, un plan de empleo joven o luchar contra la economía sumergida. En el caso de la Renta Ciudadana, confían en que el Gobierno regional dé marcha atrás y derogue la prórroga de cuatro años que se contempla en el Plan de Garantía de los Servicios Sociales Básicos, para poner en marcha esta renta.

La noticia completa en Europa Press

¿Y en qué consiste esa receptividad? ¿en discutir si crean o dejan de crear comisiones parlamentarias de empleo? Ya sabemos que en Castilla-La Mancha viven 106.000 personas en paro que no reciben ningún tipo de prestación ¿Han aumentado por eso la partida presupuestaria destinada a los Ingresos Mínimos de Solidaridad que se convocó el pasado lunes? Y las Ayudas de Emergencia Social siguen sin convocarse. En estos momentos hay personas que no pueden ajustarse el cinturón, por que ya no tienen cinturón...

Nadie protege a las familias arruinadas

La Asociación Estatal de Directoras y Gerentes de Servicios Sociales ha presentado un documento en el que piden la creación de una figura jurídica “que proteja eficazmente a las familias” cuando se declaran en concurso de acreedores. También prevén la mediación, que se plasmaría “mediante acuerdos privados ante notario”. “La segunda fase sería judicial. Se necesita que un juez tenga amplias facultades para decidir sobre la situación económica y los requisitos para salvar esa situación, porque es la forma de que la mediación previa sea más exitosa”, explicó Luis Barriga, miembro de la asociación.

Los miembros de la asociación fueron recibidos en el Ministerio de Economía la semana pasada para escuchar esta propuesta. De aquel encuentro sospechan que el principal escollo lo encontrarán en el sistema financiero. “El problema no es legislar, ni tampoco lo son los jueces, que sabemos que estarían conformes con una figura jurídica así, sino los bancos. Pero estos deben entender que es bueno para su negocio sanear la situación de cientos de miles de familias. Los bancos fueron los responsables de la mitad de la crisis, pero ahora tienen en sus manos la mitad de la solución”, aseguró Barriga. “El sistema financiero ha de entender que sería un signo de fortaleza para ellos, no se les está pidiendo que condonen las deudas sin más, hay soluciones intermedias. Una sociedad subsidiada no es buena para nadie”, añadió.

El proyecto que esta asociación ha presentado al Ministerio de Economía da respuesta a algunos interrogantes que el ministro dejó abiertos en su propuesta. ¿Quiénes serían las familias con derecho a esta nueva protección jurídica ante una situación de insolvencia sobrevenida? Los servicios sociales se encargarían de definir ese extremo, junto a otros agentes implicados. “Se trataría de certificar que el endeudamiento ha sido de buena fe. Hay 20.000 trabajadores sociales que se podrían encargar de algo así. Nosotros somos también especialistas en mediación, así lo hacemos en caso de protección de menores o ante situaciones de maltrato machista, que ambas tienen protección judicial. Y también en buscar recursos de todo tipo para reflotar las situaciones de dificultad de las familias En este caso no sería muy caro, la red de trabajadores está ahí, lo que hay que pensar es que este asunto es prioritario. Bastaría con reorganizar el trabajo y los efectivos de que se disponen”, explicó el presidente de la asociación, José Manuel Ramírez.

Para más información:
El País de 24/02/2012
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/02/23/vidayartes/1330028091_486927.html

Asociación Estatal de Directoras y Gerentes en Servicios Sociales

Reflexión y Propuestas sobre la Protección de las personas físicas en situación de quiebra económica:
http://www.directoressociales.com/index.php/item/10-propuesta.html

Síntesis sobre la Protección de las personas físicas en situación de quiebra económica:
http://www.directoressociales.com/index.php/item/11-noticia-2.html

Castilla-La Mancha: Manifestación Regional en Defensa del Sistema Público de Servicios Sociales.

Castilla-La Mancha: Manifestación Regional en Defensa del Sistema Público de Servicios Sociales.

El 12 de noviembre de 2011, a las 12:00 h., profesionales de todos los ámbitos de los Servicios Sociales de Castilla-La Mancha acompañados por usuarios, amigos , familiares, en definitiva, acompañados por aquellos/as que SI creen en los Servicios Sociales públicos y de calidad, salieron por las calles de Toledo a gritar alto y claro que se protejan , que se mantengan e incluso que se aumenten unos servicios, que en época de crisis son más necesarios que nunca. Porque no somos un gasto, somos una inversión, porque no somos números, somos personas. El 12 del 11 de 2011 a las 12, por las venas de Toledo, corrió un torrente de DIGNIDAD.

Lectura del manifiesto:

Crónica de la huelga de trabajadores sociales en Israel. Social workers’ strike: confronting a privatized state

Huelga de trabajadores sociales: enfrentándose a un 

estado privatizado 

Publicado en http://www.wac-maan.org.il/en/article__193 y traducido por Alejandra Ortega Fuentes - Responsable de Países Árabes, África y Asia - Secretaría de Internacional de la Confederación Sindical de CCOO.

El veinte de marzo, sábado, se registró un importante evento en la historia del sindicalismo en Israel. La asamblea de dirigentes de la Unión de Trabajadores Sociales (SWU), que organiza a diez mil trabajadores sociales en el sector público, rechazó la oferta de  Histadrut de final un convenio colectivo. Por el contrario, una mayoría de 14 sobre 11 decidieron continuar en la huelga que dura ya casi 16 días. La asamblea de dirigentes, que duró nueve horas, fue convocada por el Secretario General de la Unión, Itzhak Perry y por el Presidente de Histadrut, Ofer Eini después de que hubieran alcanzado un borrador de acuerdo que mejoraba hasta cierto punto los salarios.

  

Sin embargo, según muchos trabajadores sociales, incluidos algunos de los dirigentes de la unión, el acuerdo estaba lleno de vacíos y la oposición militante al acuerdo surgió pronto. En los cinco días de la asamblea, miles de trabajadores sociales se manifestaron diariamente en frente del edificio de Histadrut contra el acuerdo. 

En el momento de escribir esto, el 21 de marzo de 2011, el SWU se reúne para decidir cómo continuar.

Los trabajadores sociales del sector público luchan por unas migajas

La huelga de trabajadores sociales fue declarada después de que las negociaciones entre el Ministerio de Finanzas y SWU llegaran a un callejón sin salida. Dos temas principales están en el corazón de la huelga: los absolutamente ridículos bajos salarios de los trabajadores sociales en el sector público y el hecho de que casi un tercio de los trabajadores sociales están empleados en ONGs privadas y organizaciones, siguiendo la ola de privatización que ha entrado en el sector público durante el último par de décadas. Desorganizados, estos empleados no tiene garantías para un salario básico decente o beneficios complementarios.

En la huelga que empezó el 6 de marzo, SWU pidió que terminara la privatización de los servicios sociales y un convenio colectivo que cubriera a los trabajadores sociales también en las organizaciones privadas (ONGs). De modo que SWU  crea un nuevo umbral socio-político exponiendo los ásperos resultados del capitalismo neo-liberal que Israel ha adoptado durante los últimos veinticinco años. 

 .

Algunos de los dieciséis mil trabajadores sociales (diez mil en el sector público y seis mil en empresas privadas), muchos de ellos mujeres, soportan la carga de lidiar con la pobreza, el desempleo y el abandono que caracteriza a la sociedad israelí de hoy.

Familias afectadas, niños en riesgo, gente con necesidades especiales, jubilados con pocos recursos, jóvenes en riesgo, víctimas de la familia o de la violencia de la comunidad, adictos – todas estas personas que finalmente terminan a las puertas de los trabajadores sociales.

Pero el problema no es únicamente los bajos salarios, que es un poco más que el salario mínimo para un trabajador social con grado académico. Los trabajadores sociales están en huelga para parar las políticas gubernamentales de las últimas décadas que trata de terminar completamente con los servicios públicos.

Alrededor del cuarenta por ciento de los trabajadores sociales están empleados a través de organizaciones privadas que se establecieron como parte de la privatización de los servicios públicos. Un estudio dirigido por el Dr.  Roni Kaufman en la escuela universitaria de trabajo social de la Universidad de Ben Gurion muestra que el setenta y cinco por ciento de los nuevos trabajadores sociales, aquellos que han completado sus estudios, terminan empleándose en instituciones no gubernamentales porque no encuentra hueco en empleos en el sector público. Así, más de seis mil trabajadores sociales en organizaciones privadas fuera del convenio colectivo no están sindicalizados en absoluto.

El Gobierno destruye los servicios públicos

En un artículo del diez de marzo, Yediout Ahronot, periodista de Gideon Eshet subraya la importancia de la huelga de los trabajadores sociales: “SWU es el primer sindicato que ha entendido este ardid de la privatización del gobierno y la importancia que tiene en términos de empelo. Así, el sindicato  está pidiendo que cualquier cosa que se acuerde para los trabajadores sociales en el sector público debe ser aplicable a los
trabajadores sociales en organizaciones privadas. Si no, los líderes de los trabajadores sociales entienden que en unos pocos años no habrá más trabajadores sociales en el servicio público. Habrá empleados en instituciones privados en términos de empleo pobre”.

La privatización de los servicios sociales ha sido rápida y al principio hubo cierta confusión sobre lo que implicaría. Un estudio dirigido por el profesor Yossi Katan en 2005 muestra que muchos trabajadores sociales vieron el proceso de la privatización como algo positivo. Quizás creyeron que sus salarios y los términos de empleo serían mejor en el sector privado. Pero los altos funcionarios del Ministerio de Finanzas no se confundían: el gobierno y sus expertos económicos vieron la reducción del sector público como una cuestión de principios. El proceso de privatización de los servicios sociales – ampliamente acompañado también en la educación y los servicios sanitarios – se hizo con el propósito de reducir los gastos. El gobierno continuará financiando el servicio pero como un pago a tanto alzado a las empresas privadas. De hecho, no se han creado nuevos puestos en el sector público de servicios sociales en los últimos años.

Hoy, cuando está claro que los términos de empleo para la mayoría de los trabajadores sociales en las organizaciones privadas son pobres y que su poder de negociación es limitado, la necesidad de incluirlos con una aplicación extensa de la norma es urgente.


El Dr. Kaufman advierte de las graves consecuencias de ignorar una extensión de la norma de estas características. En un artículo publicado en la página web de Trabajadores Sociales por la paz y el bienestar social  (Social Workers for Peace and Social Welfare website), Kaufman señala que esta huelga es la última oportunidad de conseguir esa ampliación legal. Si no se gana, afirma, no habrá otra oportunidad de salvar esta profesión del tipo de colapso que se conoció en Inglaterra, donde la mayoría de los trabajadores sociales fueron “privatizados” y no están sindicalizados.

Actualmente, subraya, dos tercios de los trabajadores sociales están todavía en el sector público pero está claro que muy pronto dos tercios estarán en el sector privado.  Por otra parte, esto es exactamente lo que quiere el ministro de Finanzas que está dispuesto a incrementar salarios pero rechaza considerar una extensión del convenio.

Discriminación contra el sector árabe

Las fallas en el proceso de privatización comenzaron a notarse en 2008. Como resultado, el ministerio de Bienestar Social creó un comité encabezado por  Yekutiel Tzeva  para investigar posibles reformas del sistema de bienestar. Las recomendaciones del comité, presentadas al ministro de bienestar en 2009, expresaban la necesidad de un cambio de dirección. El comité señaló la falta de recursos lo que significa que algunas necesidades no estaban siendo cubiertas y dijo que el sistema estaba basado en una legislación obsoleta con muchas posiciones sin clarificar. La privatización de algunos departamentos ha generado la duplicación de tareas, se decía, y el sistema se ha vuelto ineficaz.

Otra cuestión que señaló el comité fue la desigualdad en el sistema de provisión, especialmente la discriminación en el servicio de provisión del sector árabe. Sin embargo, este informe, como otros importantes informes, no se tuvo en cuenta.  Los servicios sociales en el sector árabe se aproximan a una crisis mayor. Como resultado del incremento de los niveles de pobreza en este sector (en torno a un cincuenta por ciento comparado con el veinte por ciento de media nacional), ha habido un notable incremento  en la demanda de los servicios de bienestar en las ciudades árabes en los últimos años.

Según el informe del Dr.  Amin Fares  (informe del Centro  Mossawa) en las necesidades de presupuesto de los ciudadanos árabes en el plan presupuestario nacional de 2008, el presupuesto en bienestar en el sector árabe es de 328 NIS por persona comparado con 493 NIS por persona en el sector judío (aproximadamente 92 dólares y 139 dólares respectivamente). El Foro de Jefes del Servicio de Bienestar en
las ciudades árabes dirigió una investigación en 2007 concluyendo que se necesitaban en torno a ciento setenta trabajadores sociales más. Según este estudio, el número de peticiones en los servicios de bienestar árabes se ha doblado durante un período en el que las peticiones en el sector judío sólo se computaban en un treinta por ciento.

Según  Ragheb Abbas, un experto trabajador social y jefe del servicio local de  Kufr Qana, un trabajador social árabe tiene que atender una media de trescientos casos, comparado con los 160 en el sector judío. Los ayuntamientos árabes tienen menos recursos y en algunas ocasiones no son capaces de contar con trabajadores sociales incluso si existe el puesto porque están legalmente obligados a financiar el veinticinco por ciento del salario de cada trabajador social.


SWU dormido en su puesto

La cuestión es dónde estuvo la unión e Histadrut durante los últimos diecisiete años desde la firma del último acuerdo. Durante este período, Israel conoció el aumento de las diferencias de clases dramáticamente cuando el número de quienes están bajo la línea de pobreza se incrementó en un millón y medio. La destrucción del sistema de seguridad social vino junto con la privatización de muchos servicios. Durante todo este período, ni  SWU ni  Histadrut pidieron la revisión del acuerdo de 1994. De hecho, desde que se firmó, SWU no ha hecho intentos importantes de asegurar su situación o la situación de los servicios sociales en Israel.

Esta indiferencia refleja la actitud positiva de los líderes de  Histadrut  hacia la privatización, incluida la privatización de los activos propios de Histadrut. Durante este período, Histadrut también dio la espalda a otros asuntos críticos como el desempleo. Evitó tomar ninguna posición en relación a la importación de trabajadores migrantes para la construcción, la agricultura y el servicio doméstico y no hizo frente al creciente
entramado de leyes y regulaciones que transfirieron un creciente número de servicios a compañías privadas. Ofer Eini está ahora negociando un aumento en el número de trabajadores migrantes que se importarán para la construcción y casi ha expresado su apoyo a las peticiones de los constructores para más mano de obra extranjera.

El sindicato se despierta por la calle 

Como las condiciones se deterioraban, un movimiento espontáneo creado entre los trabajadores sociales fue el que removió SWU. Los trabajadores sociales, clasificados y organizados, comenzaron a actuar en 2007. En ese año, dos trabajadores sociales iniciaron una petición que llamaba a detener la privatización. Al mismo tiempo, el Dr. Kaufman llevaba una investigación que exponía los fallos del sistema privado. Como resultado de estas y otras iniciativas, el  Centro de derechos de los trabajadores empleados en compañías privadas y organizaciones comenzaron a colaborar con el sindicato.

También en 2007, el movimiento  Atidenu  (nuestro futuro) formado por trabajadores sociales para avanzar en la lucha por la mejora de salarios, paró el daño causado por la privatización e impidió el colapso del  estado de bienestar. Durante las elecciones sindicales de 2009, Atidenu presentó una lista de candidatos en oposición al antiguo liderazgo y ganó el cuarenta por ciento de los votos.

Tras las elecciones, una mayoría liderada por  Itzhak Perry y  Atidenu acordaron colabora y sindicalizar a los trabajadores sociales en el sector privados. Con este objetivo, SWU  creó un órgano interno llamado  “Amuta” que pretendía alcanzar a los trabajadores sociales en las compañías privadas. Inbal Schlossber, que dirigía Amuta, recuerda en conversación telefónica del once de marzo los intentos por sindicalizar a los trabajadores del sector privado durante al año pasado. “Hemos hecho grandes esfuerzos para convencer a los trabajadores en organizaciones privadas a unirse a nosotros pero hemos encontrado muchas dificultades”, afirmó. “Expresa grandes miedos sobre la sindicalización”. Admite que no han podido todavía conseguir un cambio significativo de la situación pero que durante el año establecieron vínculos con más de dos mil trabajadores sociales en el sector privado y crearon una base de datos. Alrededor de quinientos de hecho se unieron a SWU. Schlossberg admite que la huelga ha creado una nueva dinámica, permitiendo a más trabajadores sociales contactar con SWU.


Los estudiantes no tienen oportunidad

Otra importante iniciativa que removió la calle fue Osim Shinui (“trabajadores sociales haciendo cambios”) – un grupo de estudiantes de nueve escuelas de trabajo social en Israel que ha añadido mucha energía al movimiento de protesta contra las condiciones en el sector de servicios sociales. Tres de cada cuatro trabajadores sociales graduales se emplearán en organizaciones privadas en términos de empleo pobre así que no es sorprendente que los estudiantes hayan decidido actuar.

Karin Rivanovitch,  coordinadora de comunicación de  Osim Shinui, explica (en entrevista telefónica el once de marzo) cómo se formó el grupo y qué está haciendo ahora. “Osim Shinui es una organización de ámbito nacional con cientos de estudiantes de trabajo social que decidieron organizarse y actuar por el futuro de la
profesión de trabajadores social y los servicios de bienestar en Israel”, explicó. “El propósito del grupo es presentar la posición de los estudiantes sobre las cuestiones del trabajo social y el estado de la profesión en general. Trabajamos para lograr un cambio en la situación de la profesión y animar a los trabajadores sociales a actuar por su propio futuro y bienestar. Desde que la organización se creó en 2009, grupos de acción se han organizado en las escuelas en todo el país. En la actual lucha, los miembros del grupo están tomando un papel protagonista liderando la calle para organizar y mejorar el perfil público de la profesión”.

Histadrut renunció a demandas básicas 

La diferencia entre las necesidades de los trabajadores sociales y la posición tomada por el ministerio de finanzas es difícil de superar. Mientras que el objetivo del ministerio y el gobierno es privatizar los servicios públicos y evitar la creación de nuevos puestos en el sector público, los trabajadores sociales – la vanguardia de la lucha contra la pobreza – pide lo que parece sencillo y lógico: pide medios que necesitan para trabajar y una retribución justa.

En años recientes,  SWU ha adoptado la petición de parar la privatización de los servicios sociales. Se presenta este asunto además de las demandas salariales para ajustar la escala salarial obsoleta, definir los salarios y la promoción y mejorar los salarios de los nuevos trabajadores sociales. Estas peticiones podrían suponer un incremento medio de los salarios de entre un treinta al cuarenta por ciento.

El ministerio de Finanzas y el ministerio de Bienestar, que llevaron las negociaciones para el gobierno, han expresado públicamente su empatía con los trabajadores sociales, pero se oponen a sus peticiones. Su oposición se centra principalmente en la petición de una extensión de la norma. Los responsables del ministerio de Finanzas están haciendo todo lo que pueden para evitar una ampliación tal de la norma que podría efectivamente neutralizar la ventaja (en términos de presupuesto del estado) de emplear a los trabajadores sociales a través de organizaciones privadas.

El ministerio entiende que el rendimiento en este punto podría abrir las compuertas de peticiones similares en educación, salud y otros servicios privatizados. Cientos de miles de trabajadores han sido transferidos en los últimos años del sector público a empleadores privados para reducir los gastos del estado en materia de bienestar. El ministerio de Finanzas no ha intentado retractarse de su política que es el resultado directo de la línea neo-liberal adoptada por Israel durante los últimos veinticinco años. Como resultado de la insistencia del ministerio, los líderes de  Histadrut  y  SWU adoptaron un enfoque “realista” renunciando a la petición de una petición de extensión.

En su lugar, un salario mínimo elevado fue acordado para los trabajadores en el sector privado y una vaga línea de supervisión del gobierno para asegurar que los fondos públicos transferidos a los proveedores del servicio privado para los salarios serán pagados según lo acordado. Renunciar a esta cuestión de principio, desagradó profundamente a los jóvenes trabajadores sociales y animó a extender la oposición a este borrador de acuerdo.

Por otra parte, incluso las peticiones de trabajadores sociales veteranos en el sector público no están incluidas en el acuerdo. Como resultado,  SWU  e  Histadrut han perdido el apoyo de la tradicional base de cualquier sindicato, estable, de empleados veteranos, sin haber ganado el apoyo de los trabajadores sociales jóvenes.

Puntos de desacuerdo

Durante una discusión en  SWU  el veinte de marzo, un borrador del acuerdo entre Histadrut y los líderes del sindicato y el ministerio de Finanzas fue presentado. De acuerdo con el portavoz del sindicato David Golan  (citado en Ynet, 16 de marzo), el acuerdo mejora significativamente las condiciones de los trabajadores sociales garantizando a cada uno un incremento salarial del 7.25% además de 1.110 NIS (310 dólares) complemento anexo que será pagado retroactivamente desde enero de 2011.

Además, todos los trabajadores sociales recibirán una suma fija única de 2.000 NIS (564 dólares). En total, el portavoz dijo que las cantidades suplementarias para algunos sería del veinticinco por ciento de media, mientras que para aquellos en el nivel más bajo de la escala salarial, serán aumentados hasta un cuarenta y cinco por ciento. El sindicato también luchó por los trabajadores sociales empleados por instituciones privadas y ganó un avance histórico y sin precedentes de salario mínimo para todo el sector de 7.100 NIS (2.003 dólares).

Sin embargo, después de conversaciones con muchos trabajadores sociales familiarizados con el acuerdo, no parece que las manifestaciones del portavoz tengan una base real. El suplemento del 7.25% es un aumento que todos los empleados del sector público reciben según un acuerdo alcanzado entre Histadrut y el gobierno hace unos meses. Este suplemento se extenderá los próximos 3.5 años y se habría pagado con independencia de la huelga.

Los 1.100  NIS  adicionales serán pagados en compensación por 1.5 horas extra de trabajo por semana o 6.5 horas por mes. De hecho, serían 750 NIS extras por trabajador, prorrateados en 3-4 años. Quienes están en la escala salarial más baja no tendrían suplementos hasta un cuarenta y cinco por ciento. Como mucho, recibirían en torno a un veinticinco por ciento.

La suma única de 2000 NIS se pagará a todos los trabajadores del sector público según el convenio colectivo general y es, de hecho, una compensación por los retrasos de los incrementos salariales durante los años 2009 y 2010. Es por tanto únicamente la compensación mínima por los salarios no completados en este período.

Por otra parte, como pago único no será incluido en el salario de los trabajadores públicos de manera que se reduce el gasto del gobierno. La promesa de dar a los trabajadores sociales que están empleados en empresas privadas un salario mínimo en todo el sector de 7100  NIS es una ficción. En primer lugar es una cantidad que debería cubrir todos los costes y no lo que el trabajador pudiera eventualmente conseguir. Por otra parte, como Histadrut  renunció a extender la norma, que era su única herramienta para asegurar que las instituciones privadas pagan este mínimo, no es posible garantizar el pago actual del salario a los trabajadores sociales.

Para resumir, el ministerio de Finanzas ha logrado mantener a los trabajadores del sector público con una escala salarial obsoleta mejorando sus condiciones en lo mínimo. Por otra parte, el salario mínimo no afecta a los empleados públicos –no afectan al sector privado pero el ministerio de finanzas ha decidido no intervenir en este sector al negarse a llevar a cabo una extensión de la norma.

Cabe señalar que esta lucha no se ha dado únicamente para compensar las cuestiones que han ido surgiendo en el curso normal de los acontecimientos durante los dos o tres últimos años, que es el período normal de validez de los convenios colectivos. El último acuerdo para los trabajadores sociales fue firmado en 1994 después de una huelga que duró 44 días tras la que sus salarios fueron incrementados en un cien por cien siguiendo años de dejadez y congelación de los salarios.

Hacia un movimiento democrático de trabajadores

Si, en lugar de negociar en nombre de los trabajadores sociales, el Presidente de Histadrut Ofer Eini hubiera apoyado a SWU atrayendo a un buen número de comités de trabajadores para apoyar la huelga, podría haberse ahorrado la vergüenza de tener a los líderes de la unión votando en su contra. La manera en que el presidente de Histadrut ha negociado para los trabajadores en varios sectores en lugar de hacerlo sus representantes directos es anti-democrática. Esto sucedió en el caso de Makheteshim Agan, la huelga de Dead Sea Industries, y la huelga en los puertos: Ofer Eini pasó por encima de las cabezas de los líderes del comité y alcanzó un acuerdo sin permitir a los comités dar su opinión.

Sin embargo, en esta ocasión la situación es diferente. La fuerza del movimiento de trabajadores sociales fue impresionante y creó un nuevo modelo de lucha. Cuando los trabajadores muestran su unión y preocupación, se organizan y se preparan bien para la lucha, son capaces de seguir las negociaciones y hacer responsables a sus líderes en el momento de la verdad.

Histadrut ha estado siempre acostumbrado a la obediencia y acuerdo a sus dictados. En la época de Facebook, parece que los viejos métodos ya no funcionan. Los trabajadores sociales todavía enfrentan una serie de pruebas para mejorar sus condiciones, pero teniendo en cuenta los resultados de la negociación, su lucha es un importante hito en la creación de un nuevo movimiento democrático de trabajadores con una agenda social progresista clara.

Assaf Adiv es el coordinador nacional de Workers Advice Center (WAC-Ma’an)

Campaña de CEAR para luchar contra la discriminación de las personas inmigrantes en el trabajo

CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado) está desarrollando una campaña de sensibilización con el fin de potenciar los aspectos positivos del acceso y permanencia al mercado de trabajo de las personas inmigrantes, previniendo su discriminación, dentro del marco del Programa Operativo de “lucha contra la discriminación” financiado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En su página web proporcionan interesantes y prácticos consejos para denunciar situaciones de discriminación en el mundo laboral.

¿Qué hacer si has sufrido discriminación, acoso o represalias en el ámbito laboral?

Marco legal:

Las Directivas Europeas 2000/43/CE y 2000/78/CE prohíben discriminación, acoso y represalias por motivos de origen racial o étnico (entre otros) en el área del empleo y de la formación. Existen otras leyes que también contemplan la discriminación racial en áreas como la educación, sanidad, y acceso a bienes y servicios, incluida la vivienda. Estas leyes se suman a las ya existentes referentes a la discriminación sexual.

En el derecho español, las dos directivas se han plasmado en la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, económicas y del orden social, dicha ley ha modificado el articulado de la legislación laboral, la ley de procedimiento laboral y la Ley sobre Infracciones y Sanciones. Asimismo, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, avanza y mejora este ámbito legislativo.

En este sentido, para el derecho de nuestro país, la discriminación en el empleo se encuentra tipificada como delito en el art. 314 del Código Penal.

Por otro lado, según el Art. 13 de la Directiva Europea 43/2000 los Estados miembros deben designar uno o másorganismos responsables de la promoción de la de la igualdad de trato. Uno de los objetivos fundamentales de este organismo es el de prestar asistencia independiente a las víctimas de discriminación a la hora de tramitar sus reclamaciones por discriminación. En España se trata del "Consejo Para la Promoción de Igualdad de Trato y no Discriminación de las Personas por su origen Racial o Étnico". Este organismo quedó constituido formalmente el pasado 27 de octubre de 2009, pero aún no ha comenzado a ejercer sus funciones".

Frente a esta carencia, es importante que sepas, que existen organizaciones que si tienen servicios específicos de asistencias ante denuncias de racismo, como lo son SOS Racismo y Movimiento contra la Intolerancia.

En la administración pública, sólo existen en ciudades comoBarcelona: Oficina Municipal de Denuncias y en Madrid: donde el Ayuntamiento ha creado un servicio de asistencia jurídica en casos de racismo, mediante un convenio con elColegio de Abogados de esta Provincia.

Procedimiento que establece la ley para denunciar cualquier tipo de acto discriminatorio:

1) QUIÉNES PUEDEN DENUNCIAR:

• Las personas legitimadas para interponer una denuncia por discriminación son:
• La víctima.
• Sus representantes legales si ésta es menor de edad.
• Cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos (no es imprescindible para denunciar haber visto el hecho personalmente, puedes denunciar por haberlo conocido por cualquier otro cauce).

En este sentido, el artículo 264 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal establece: “El que por cualquier medio conociera la perpetración de un delito debe denunciarlo al juzgado de guardia, sin estar obligado a probar los hechos.”

2) DÓNDE SE PRESENTA LA DENUNCIA:

Una denuncia por discriminación puede presentarse en:

• La comisaría de policía.
• En los juzgados de guardia.

Es aconsejable dirigirse al juzgado de guardia de la localidad, porque están abiertos las 24 horas.

3) DENUNCIA ANTE EL JUZGADO DE GUARDIA: FORMALIDADES.

• Hay dos formas de hacerlo: de forma escrita u oralmente. Como la víctima es la que puede contar los hechos de forma literal, lo más recomendable es llevar la descripción de los hechos que se van a denunciar de forma escrita y si es en ordenador o a máquina, mejor aún. Esto agiliza mucho la gestión, y los funcionarios judiciales suelen preferirlo.

• Descripción de los hechos: en la denuncia se describen hechos, no hay que exponer cuestiones legales. Dentro de los hechos es importante consignar la hora y el lugar donde éstos sucedieron para facilitar la localización del agresor.

• Hay que consignar un domicilio para las notificaciones, puede ser el de un amigo o familiar, o el de la organización que te está asistiendo.

4) DIFERENCIA ENTRE “FALTA” Y “DELITO”:

Es muy importante tener bien clara esta diferencia. Lo que marca la diferencia entre una y otra es la gravedad de los hechos.

• Las faltas: son los hechos punibles de escasa gravedad. Por ejemplo: insultos y amenazas leves, etc. Cuando existe un problema por faltas, suele resolverse en un Juicio de Faltas, que es mucho más sencillo y rápido que un juicio donde se ventilan delitos.

• El delito: es una acción antijurídica, típica, culpable y es sancionada con una pena. Esto quiere decir, que se trata de acciones que transgreden el orden público y que necesariamente tienen que estar previamente reconocidas en las leyes, describiendo la conducta y el castigo para quien los realice. Por ejemplo: homicidios, violación, robo o extorsión.

5) DELITOS COMETIDOS POR MOTIVOS RACISTAS Y DISCRIMINATORIOS:

El Código Penal, en el artículo 24.4, lo señala como un agravante, es decir, que aumenta la responsabilidad criminal del que comete el delito cuando lo hace por motivos racistas, antisemitas o por otra clase de discriminación.